Ley de Protección de Datos Personales y sus Implicancias en el Ámbito Laboral en Chile

Ene 21, 2025 | Capacitación y Desarrollo, Gestión de Recursos Humanos, Servicios transitorios | 0 Comentarios

En un mundo cada vez más digitalizado, el manejo adecuado de los datos personales se ha vuelto una prioridad, tanto para las personas como para las empresas. En Chile, la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 19.628) regula este ámbito, estableciendo lineamientos claros sobre cómo se deben recopilar, almacenar y utilizar los datos personales de los ciudadanos, incluidos los de los trabajadores.

¿Qué es la Ley de Protección de Datos Personales?

La Ley N° 19.628, promulgada en 1999, busca proteger la privacidad de los datos personales frente a su tratamiento por parte de terceros. Si bien esta legislación ha sido pionera en Latinoamérica, las actualizaciones recientes, inspiradas en normativas internacionales como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea, han puesto énfasis en los derechos de los titulares de datos y las responsabilidades de las empresas.

Implicancias para el Ámbito Laboral

En el contexto laboral, las empresas manejan grandes volúmenes de información sensible de sus colaboradores, como datos de contacto, historial médico, antecedentes laborales, y más. Esta información debe ser tratada bajo estrictos estándares para evitar vulneraciones a la privacidad.

1.  Consentimiento informado

Las empresas deben asegurarse de obtener el consentimiento explícito de los trabajadores antes de recopilar o procesar sus datos personales. Este consentimiento debe ser informado, es decir, los empleados deben saber qué datos se recopilan, con qué propósito y cómo se protegerán.

2.  Uso legítimo de los datos

Los datos recopilados deben utilizarse únicamente para fines laborales específicos, como la gestión de contratos, el pago de sueldos o la seguridad laboral. Cualquier uso no autorizado puede ser considerado una infracción.

3.  Derecho al acceso, rectificación y eliminación

Los empleados tienen el derecho de acceder a sus datos personales en poder de la empresa, solicitar correcciones si detectan errores y exigir su eliminación si ya no son necesarios para fines laborales.

4.  Seguridad de la información

Es responsabilidad de las empresas implementar medidas de seguridad técnicas y organizativas para proteger los datos de los trabajadores frente a accesos no autorizados, pérdidas o filtraciones.

5.  Transferencia de datos

Si una empresa comparte datos personales con terceros, como proveedores de servicios, debe garantizar que estos cumplan con los estándares de protección establecidos por la ley.

Consecuencias del Incumplimiento

El incumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales puede llevar a sanciones legales y administrativas. Además, una vulneración de datos puede dañar gravemente la reputación de una empresa y su relación con sus colaboradores.

El Rol de Empresas Integra

En Empresas Integra, entendemos la importancia de cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales y trabajamos para garantizar que nuestros procesos respeten los derechos de nuestros colaboradores y clientes. Nos comprometemos a ser un aliado confiable en la gestión responsable de datos personales, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso.

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